Le niveau des pensions de retraite dépend essentiellement de la durée de travail du salarié, de sa durée de cotisation à l’assurance retraite et des revenus reçus tout au long d’une carrière évalué en points. Les salariés qui perçoivent le smic (salaire minimal en vigueur en France) durant leur carrière de vie ne pourront pas recevoir un montant important comme pension à la retraite, la principale raison est que le calcul s’effectue en fonction de la moyenne des salaires bruts ayant donné lieu à des cotisations au régime général de retraite pendant les 25 ans de carrière professionnelle. Découvrez dans cet article, combien pourrait toucher un retraité comme montant de pension en fonction de son salaire de travail et des autres droits dont il bénéficie.
Principe du régime de la retraite de base
Prenant en compte environ 18 millions de cotisants (70% des actifs) et 14 millions de retraités, le régime général de la Sécurité sociale est sans doute le service le plus important en ce qui concerne les pensions de retraite bruts des salariés en France.
Il est fort et probable que vous soyez concerné puisque tous les salariés du privé, les artisans et les commerçants, la plupart de ceux qui exercent des métiers libéraux non soumis à une réglementation sont directement affiliés au régime de la Sécurité sociale à leur retraite. On y trouve également certains dirigeants, tels que les gérants minoritaires de SARL qui bénéficient de certains droits dont une pension à un certain taux à leur retraite, généralement le montant de la pension dépend de trois éléments :
· Le montant de salaire annuel moyen obtenu par le salarié ;
· Le taux de liquidation ;
· Le rapport entre la durée de cotisation à ce régime au cours d’une carrière et celle fixée pour avoir une pension sans décote.
Calcul de la retraite de base
La formule de calcul du montant de la pension pour cette retraite se résume en cette formule : salaire annuel moyen x taux de liquidation x (durée de cotisation/durée de référence) = montant de la retraite de base. Toutefois, cette formule peut être majorée pour prendre en compte votre situation personnelle (nombre d’enfants, âge…), car au-delà de la durée de référence, vous avez la possibilité de prolonger votre service au dessus de l’âge légal de départ, il est alors possible d’obtenir une gratification supplémentaire, dénommée « surcote » en fonction de votre travail.
Salaire annuel moyen
Pour le calcul de la retraite de base, on prend en compte les 25 meilleures années de service c’est-à-dire la moyenne des salaires brut perçus au cours des 25 années les mieux payées de votre parcours comme le salaire annuel moyen.
Vu que votre carrière peut connaitre des hauts et des bas, il ne s’agit pas forcement de vos 25 dernières années, ainsi pour concevoir cette moyenne, les services ne prennent en compte ni les années au cours desquelles votre salaire a été trop bas pour valider un trimestre d’assurance, ni des salaires perçus l’année de votre départ à la retraite et si vous n’atteignez pas les 25 ans de service, sachez qu’ils prennent toutes les années durant lesquelles vous avez cotisé.
Taux de liquidation
Le taux de liquidation est fonction de la durée de cotisation ou de l’âge de départ en retraite, ainsi si votre pension est liquidée à l’âge du taux plein (67 ans pour les personnes nées après 1954), vous ne serez pas liés à d’autres conditions, votre retraite de base sera automatiquement calculée au taux de 50% sans prendre en compte votre durée d’assurance.
Autrement, il est impossible de percevoir votre retraite à taux plein sauf si vous disposez des documents justifiant la durée d’assurance minimale exigée, tous les régimes de base confondus et vous devez atteindre l’âge légal de départ fixé à 65 ans, de même, cette option est valable si vous êtes titulaire d’une pension d’invalidité, reconnu inapte au travail ou si vous avez été prisonnier de guerre ou réforme de l’armée. Pour calculer le nombre de trimestres acquis, l’assurance retraite ne se base pas uniquement sur la durée d’activité ou de fonction professionnelle réalisée sur le territoire français.
Durée de référence
Vous devez atteindre cette durée pour prétendre avoir une retraite de base complète, en effet la durée de référence est la durée de cotisation que les professionnelles en statistiques qualifient d’indispensable pour toucher une pension complète appelée « non proratisée ».
Si votre durée d’assurance au régime général des salariés est inférieure à la durée de référence, votre retraite issue de la Sécu sera calculée en tenant compte du nombre de trimestres validés au régime des salarié, cette opération ne prend pas en compte les autres régimes de retraite auxquels vous auriez pu cotiser. Pour chaque âge de départ proposé, vous pouvez obtenir la composition du montant de votre retraite, par exemple, le montant de votre retraite de base et le montant de votre retraite complémentaire.